Colore ton Monde apporte tous les conseils utiles pour permettre à ses clients de bâtir des parcours de formation adaptés.

Les responsables de formation comme les futurs stagiaires peuvent bénéficier auprès de Suzy Gallo d’un accompagnement pour la construction d’un cursus personnalisé.

 

 

 

Pendant cette phase qui a lieu en amont de la formation, les échanges entre notre formatrice et les demandeurs portent sur tous les sujets nécessaires aux intéressés pour valider la pertinence de leur projet de formation et faciliter leur entrée en formation. Selon les publics, les sujets suivants peuvent faire l’objet d’informations personnalisées (liste non exhaustive) :

 

 

• sur les formations envisageables (initiation, perfectionnement, stage intensif, stage personnalisé ...)

• sur les acquis et débouchés envisageables au terme de la formation

• sur la sanction (attestation, certificat, diplôme, ...)

• sur les conditions à respecter pour aboutir à la réussite de la formation

• sur les opportunités d’accéder à un parcours pédagogique personnalisé

• sur les possibilités de financement de la formation.

  Une attention particulière est portée à l’évolution professionnelle des candidats à la formation, y compris pour l’accompagnement de personnes en reconversion.
  Au terme de cette phase d’exploration des besoins en formation, Colore ton Monde prétend avoir éclairé les demandeurs sur la mise en place d’un plan de formation correspondant aux projets professionnels des futurs stagiaires, dans une démarche de motivation tenant compte de la future valorisation des acquis et en définissant les critères et conditions à respecter pour optimiser les chances de réussite

 

          A chacun sa formation

 

• Construire un parcours en fonction des compétences.

  Notre approche préalable à la formation consiste en l’accompagnement de chaque aspirant à la formation pour bâtir son parcours personnalisé.
  Colore ton Monde fonde la démarche sur un ou plusieurs entretien(s) d’évaluation des moyens et conditions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs attendus. Ce préalable permet d’une part de reconnaître l’identification des pré-acquis et d’autre part la définition des compétences à acquérir pour atteindre les objectifs de formation.

 

• Prise en compte des attentes de l’employeur

  La stratégie de l’employeur est également prise en considération au terme d’un ou plusieurs entretien(s) spécifiques, pour préciser le parcours pédagogique.

  Nous apportons également un soin particulier à l’assistance aux stagiaires et financeurs pour l’établissement des dossiers administratifs et au financement de la formation.

 

Pour connaître nos modalités pédagogiques merci de nous contacter

et pour les conditions générales de vente, elles se situent tout en bas de page de notre site web => conditions d'utilisation